“你刚才又说老板很信任你，很重你，现在你又说你的意见他们不听，不重视，这到底是我们听错了，还是你没觉得有矛盾？”柳总。

“那你觉得他们的战略有问题，发展方向有问题，你怎么就不提醒他们吗？你可以指来啊，你可以给老板建议啊。”陈学胜。

“我觉，你的抗压能力有不够，这作为一名领导的话，是必备的素质，虽然你的学历是很好的，工作经验看起来也很丰富，但是，你在面对压力的时候，显示了张，不自信，这不太好。”

“王远，就你的经历，我觉得，你还是应该放弃一些想象，我建议你，从技术员起，你要是直接研发经理或者技术经理的话，是不合适的，这是我给你的忠告。”柳总。

“我告诉你，我们每一家公司都有问题，世界上没有完的公司，就像没有完的人一样。要是你来我们公司，你提了个建议，我们不听，你就觉得我们目光短浅吗？此外，你凭什么就觉得你的意见是正确的？那些企业家是经过创业的，他们的经验，我不相信会比你差太多。我坦白给你说，对于你的这个解释，我不喜。”李洪杰说完，就将灯给灭了。

“王远，你知吗？一名经理，起码得有十年的技术工作经验，属于工作范围内的方方面面，可是你才七年的工作经验，你一下就向到经理，你会不会觉得自己的要求有了。”遐思集团的柳总问。

“呵呵，名校毕业的就一定是级人才吗？他太着重于细节了，这样的人，一名研发人员是好的，当一名主也可以，但是，要再往上，就难。经理已经属于公司的级人才了，应该着于大，而不是那些细枝末节。所以，我要是上面的那些老总，我就不会给他经理的位置。至于以后他能不能升到那个位置，就得看今后的工作表现了。”胡铭晨浅然一笑解释。

“一个规律他之所以叫规律，那也是无数人锻炼总解来的，你凭什么就觉得你能打破它呢？我看你的工作经历，虽然有七年，可是你换了三家企业，而不是在一家企业蹲下去，是你觉得他们不提你到经理的位置上吗？”另一个企业家问。

因为在被打断了之后，他竟然变得张，小心翼翼的，生怕自己犯错又被打断。

主持人不希望第一个选手就搞得气氛很僵，所以，适时帮王远一把。

胡铭晨觉，他的节奏完全被打了，说话也说得不是那么畅。

“我觉得不啊，您刚才说的十年，那，那就是一个规律而已，并不是一个规定，我觉得我的能力已经可以胜任那么一个位置了。”王远回答。

大家也开始对他行了一番评论。

“那你知不知更大的平台就会有更的要求？还有，既然前面的公司老板那么重你，你怎么不与他们一，将公司发展成所谓更大的平台呢，那样你岂不是就成公司的层乐吗？一个区区经理又算得了什么。”李洪杰问。

“更大的发展平台？那你觉得在场的企业，哪一家是你所说的更大的发展平台？”主持人了一句问。

“嗯，遐思集团，企鹅科技，阿公司以及鹏博电集团都是更大的平台。”王远看着那些企业家的方向回答。

“我宁愿你随便找个理由欺骗我们，你知企业家最不喜什么人吗？我告诉你，最不喜离开了之后，就数落他们坏话的人。”一个企业家沉着脸。

“我为什么要欺骗你们，事实就是如此，我只不过是实事求是而已。”王远倔的。

只不过，接下来，胡铭晨觉得，这个王远，连住也有悬。

等他介绍完自己之后，上面的那些企业家就有一半灭了灯。

“哦，原来这样。”

“这个，有些意见我也提过，可是......他们不听，我的建议没有得到重视。”王远有些气馁。

“我......我觉得我能打破，我之前的工作过的三家企业，他们老板对我其实是蛮好的，也是蛮信任的，其中有两家还给我加薪和提，我离开，是希望可以有更大的发展平台。”王远吭吭吃吃的回答。

“我知，我......我觉得我可以胜任你们的要求。之所以没有与过去的雇主继续持和打拼，是我觉得他们没有一个好的战略规划，没有一个清晰的方向，一旦战略错了，方向歪了，那么，想要继续发展和大，就会有问题，很难发展成你们这样的程度。”王远回答。