所以人的满意程度，更主要取决于在于这个群中的排位序列。换句话说，正是外门弟之间存在等级的划分，以及‘内外门’弟之间的差距，才是整个门派凝聚力的心。

“果然份不同，层次就不同。虽然我还是我，可在宗门中依然是一份了！”易惜风喃喃自语地说。之前作为‘外门弟’每次山门都很麻烦，就像白天他刚回来的时候，被张曰天一番盘问，虽然有碍于‘门童’的地位要比‘伙童’一格，对方没有怎么难为他，可每次都是如此，想让人不烦都难。

（以下内容重复，请明日再看修订版！）

易惜风缓缓睁开睛，略微定了定神便将神魂发散了去，转瞬他就判断现在是时。院外早已是漆黑一片，只有零星的几灯火在夜幕中忽明忽暗，想来是还有几个没有休息的外门弟。

他没有穿那白袍，自从山门之后，真武殿弟穿着的更多是玄袍，这黑泛着一抹青意的袍，乃是教最为正统的袍，也是真武山教祖的象征。

起从床上下来，易惜风缓步走自己的房间，不得不说就算是外门弟，真武殿对于他们的安排也是极好的。独立的院楼阁，不同于青云派需要几个人住在一栋四合院中，易惜风所在的院是独立的，屋后面是药铺，屋前则是一条石砖小径。易惜风低看了一脚下极为平整的青石板，影便消失在夜中。

“内门弟是家人，外门弟是杂役，果然现实无比！”易惜风自嘲一笑，不过心里多少还是舒服了很多。

如果决策者认为，企业的业绩下那是市场原因，还要努力让企业运转下去，需要留住中层理者，保证企业的正常运行。那么就需要降低基层薪酬，同时力保中层收不变。如此一来，拉大基层与中层的收差距，在不给中层涨薪的前提下，这方式是最能留住中层理者的方法！因为这样可以提升他在企业群中的排位序列。当然，也不是没有缺，这样会大量失基层员工。

如果决策者认为，企业的业绩下是因为企业当前这些中层导致的，那么最直接的办法就是，将中层与基层的收差抹平，从今天起无论中层还是基层通通每月三千五，大伙共渡难关！这样一来不半年，整个企业的基层大分会保住，而中间理层则会失一大分。

…………分割线…………

人总是复杂的，很多时候人的满意程度其实跟质的丰富程度无关。真武殿外门弟的院，比江湖上很多一门派的内门弟住的条件还要好，但这些外门弟依然对门规表达了不满。

其实对于他们这些武者来说，本休息的时间就比一般人短的多，很多实力横的侠者境手更是可以凭借内真元的周天循环代替睡觉休息。不过，这人毕竟还是少数，就像现在的易惜风，他虽然横，可每天都需要睡上两个时辰左右。

反观刚刚来的顺畅程度，易惜风心里多少有些腹诽。本应该比白日更加严格的审查，只因份换了，易惜风总共说了不超过两句话就被放来了。如果实在白天，他甚至觉得对方本不敢拦自己。

玄青袍的颜在夜幕中本就不显，在加上易惜风可以隐藏气息，想行迹也不容易。很快他就极为熟练地来到了山门前，走到这里他可不敢再妄图混山门了，而是规规矩矩地亮明了份，巡值的两名弟，见到他的青铜腰牌连多问几句都没废话，直接选择了放行。

就像一个企业，如果面临倒毙或者经营业绩的下，作为企业的决策者应该怎么？