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第三四三章 体制内的人才(2/2)

最近一次晋升机会,新任的领导觉得郭擎年龄太大了,也没什么提升的价值,所以就给了一个相对年轻的职员。

有一家单位倒是看中了郭擎的技术,打算调过来,可是研究所的领导本就不放人。

就这样,郭擎在焦虑中过了几个月,终于迎来了新的机会。

以前跟他的学生,也从郭老师的称呼变成了老郭。

投机取巧碌碌无为之人居堂之上,勤勤恳恳兢兢业业事情的得不到提升。

郭擎明显有些激动。

“啊啊啊,您是陆一鸣陆教授啊,久仰大名,久仰大名……”

“不,郭老师,从现在起,你就是我们海王研发所的正式研究人员了。一应待遇跟我们的招聘公示一样,别的就不说了,工资肯定是你现在的两倍有余。”

当初跟他一起所的一批人,早就是附了,甚至比他晚几年的人也迈上了这个门槛。

略一沉思,拨通了陆教授的电话。

“不过呢,正式职前,你必须去谯城研发中心实习一段时间,等实习期结束后才能正式参加工作。”

“郭老师,你好啊。听说你是冀省药材研究所的,我问你一个问题……”

每次评职称的时候,郭擎总会跑过去诉苦。

听完郭擎的经历之后,陈也有些哑然。

论能力,这些年所里的大小项目都有他的心血,甚至很多副也只是签个名而已。

郭擎的年龄实在是太大了,再过几年就要退了,实在是没有单位敢要。

陆一鸣虽然年纪不大,但在这一行里可谓是如雷贯耳。

“小陈啊,有什么事?”

“啊,谢谢陈总,谢谢陈总。”

可他的运气实在是不好。

这就是华夏科研单位的现状。

陆教授和蔼可亲。

陆教授那边也步正轨,开始问些专业的问题。

有时候他也在想,既然研发所没有之日,何不去其他单位碰碰运气?

就他还在一个助理研究员的位置上呆着。

二十年的工作经历自然不是白的,所里的大小项目他都参与过,其中几次还取得了不错的成果。

领导一生气,把他赶了研发组,成为了外围的后勤人员。

至于郭擎,领导也承诺,等到退休的时候再给个副

以郭擎的资历,一般是见不着陆教授的,就算见到了也不到他搭话。

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调动?

“最后告诉郭老师一句话,你的人生现在才开始。别墅会有的,豪车也会有的,貌的女人也是会有的。”

过了好一阵,陆教授才让他把电话递给了陈

郭擎不甘心啊。

他忽然有些悲哀。

他不想就这么庸庸碌碌的混到退休。

郭擎也彻底的绝望了,跟领导发生了争吵。

陆教授对这个郭擎也十分的看好。

一个叫海王的单位搞研发,要招一批技术人员。

只可惜同时助理研究员,没有单独签字的资格。

“没问题,没问题,我在这行了二十多年。”

“陆教授,这个人如何?”

“生制剂方面,药材成分的萃取……”

学生。

等他回过来发现跟自己一起来的人都上去了,唯独自己还停留在助理研究员的位置。

就这样,十几年过去了,郭擎也四十多快五十了,职称也一直在原地。

可其他单位一听他的年龄,纷纷摇

“陆教授帮我面试一个人。”

为此,妻跟他离婚了,孩也跟走了,整个单位也都瞧不起他。

年轻时埋着工作,有了机会也不去争。

领导也一直承诺下次下次肯定给你。

郭擎这才有些张了。

简单说了几句,然后把电话给了郭擎。

单位领导换了一茬又一茬。

门也没有。

“陈总,叫我老郭就成。”



郭擎也是对答如

有了陆教授的肯定,陈也就放心了。

人家不年龄,只要技术,待遇给的也很

“很不错,基本功极为扎实,不输那些专家教授,而且还很有想法。让他来谯城,熟悉一下咱们的程标准,绝对可以独当一面。”

这应该就是埋事情的老实人最真诚的写照了。

每次郭擎都是陪太读书。

接下来的几次升迁机会,碰上的不是领导的亲戚就是大有背景的年轻人。

你必须老死这里。

郭擎滔滔不绝的介绍起来。

一席话说的郭擎哈哈大笑。

专业的问题他不懂,所以必须找专业的人。

“郭老师……”

很好!

“请问一下,你们所的研究方向是什么?”

郭擎思虑了好几天,这才鼓起勇气过来。

又能你辞职啊!

他也想要证明一下自己。

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