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第一千四百六十章 股份激励(2/2)

“这是在国成立研发中心,主要还是想纳一些国际上的级人才,你也知,科技公司从来都是以人为本,尤其是梁先生这样微电键优秀的尖人才能够加盟我们公司,也是我们的荣幸。”段云说

“你是想要一些奖金吧?”段云立刻就明白了梁孟松的意思,于是微笑着说:“脆这样好了,我给你一些份,你能为公司带来的效益越,获得的回报就会越大……”

“没问题,到时候咱们俩一起研究合同细节,我是绝对不会让你吃亏的。”段云微笑着说

上,现在包括国家的很多科研单位,也都开始尝试商业化改制,这些年有很多国家尖研究中心和科研院校的技术人才都选择下海创业,我们圳这边就有很多这样的人才,这也是我们圳特区这些年发展迅速的重要原因……”

“不过我们集团并不是份制公司,所以这0.5%的份属于内激励份,只有分红的权利,而且你一旦离职,就不会再享有任何的份分红。”段云看了梁孟松一,接着说:“还有就是你必须要和我们公司签订一份回去三年的工作合同,同时还要签订相关的保密条款,除了不能向商业对手公司技术外,同时也不能向他人自己的年薪收份分红,如果没问题的话,我安排人制定合同,咱们今天下午可以正式签约。”

“0.5%的份?”听到这里,梁孟松顿时眉一皱,显然觉这个份占比太小。

“你可不要小瞧这0.5%的份,我们天音集团去年一年纯利已经达到了7亿人民币,也就相当于1亿多元,这也就意味着0.5%的份起码可以分红50万元以上,加上你50万元的年薪,可以让年百万元!”段云眉一挑说

“原来如此。”梁孟松

“我的平算不上尖的,我的老师胡教授他才是真正的级半导专家,也是他把我推荐过来的。”梁孟松顿了顿,接着说:“段经理,今天也来你们集团公司参观了,也了解到了你们公司的情况,只是关于待遇问题,我能不能再提要求?”

“什么要求?”

“我需要先看到合同。”

“没错,我可以给你集团公司0.5%的份……”

“这么多吗?”听到段云这么说,梁孟松忍不住吃了一惊。

百万元的年薪即便放在国,也是非常少见的,除了一些尖知名的职业经理人,和一些大公司的,能领到这个级别年薪的人可以说是凤麟角。

梁孟松没有想到天音集团的年利居然会如此之,完全超了他的想象。

份?”梁孟松闻言顿时前一亮。

“50万元的年薪确实已经不低了,不过如果我的研发工作获得一些突破,会不会有什么奖励机制?”梁孟松说

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